Мы считаем, что люди – это самый важный ресурс компании, поэтому кадровая политика направлена на развитие персонала и предоставление равных возможностей продвижения. На постоянной основе проводятся семинары, вебинары и форумы. Сотрудники коммерческого департамента участвуют в технических мероприятиях крупнейших мировых производителей.
На сегодняшний день ITC-Electronics - это команда высококвалифицированных специалистов, ориентированных на развитие компании и собственный карьерный рост. Благодаря сложным задачам и эффективной корпоративной системе обучения, мы выращиваем собственные таланты, помогая специалистам становиться членами Золотой и Серебряной команд!
Мы готовы принять в нашу компанию талантливых, целеустремленных, уверенных в успехе сотрудников. Для нас важны не только профессиональные и деловые качества. Мы ищем людей, разделяющих наши принципы достижения стратегических целей, повышения конкурентоспособности и укрепления лидирующих позиций!
Корпоративная культура
В ITC-Electronics налажен европейский подход к решению вопросов и реализации задач. Для этого мы разработали четкие регламенты отношений с Клиентами, Партнерами, Государством, Сотрудниками и обществом.
Внутренние взаимоотношения
- Культура результата. Мы фокусируемся не на том, чего достигли за год, а на том, чего достигли в сравнении с тем, что планировали.
- Культура дисциплины. Могут меняться планы достижения целей, но не цели. Если цель поставлена, она будет достигнута! Наши сотрудники – это люди обладающие самодисциплиной. Без неё Вам будет сложно работать в нашей Компании.
- Атмосфера доверия. В Компании создана атмосфера доверия и диалога. Мы не скрываем негативные факты. Умение смотреть правде в глаза делает Компанию сильнее и увереннее.
- Эффективность и профессионализм. Эффективность менеджера – это основа результативности компании. Достижение желаемого результата с наименьшими затратами ресурсов (времени, людей, финансов) демонстрирует уровень профессионализма и эффективности сторудника.
- Профессионализм менеджеров коммерческого отдела – это устойчивые связи с Клиентами.
- Профессионализм технических специалистов – это репутация Компании на рынке.
- Эффективность работы обеспечивающих служб – это внутренняя эффективность.
Взаимоотношения с Клиентами и Партнёрами
- Обязательства. Мы всегда выполняем свои обязательства и ожидаем выполнения обязательств от своих партнеров.
- Развитие. Мы заинтересованы в устойчивом развитии нашего бизнеса и бизнеса наших партнеров.
- Сотрудничество. Мы стремимся к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству и считаем, что отношения с деловыми партнерами, основанные на уважении, доверии, честности и справедливости, первостепенны для нашего успеха
- Качество. Мы ориентируемся на потребности клиентов и гарантируем высокое качество нашей продукции и услуг
Взаимоотношения с Государством и властью
- Принципы. Мы следуем всем законам и требованиям, применимым к деятельности Компании.
- Обязательства. Своевременно и полностью платить налоги приоритетно для Компании.
- Честь и достоинство. У нас неприемлемо предпринимать попытки незаконным способом повлиять на решения органов государственной власти и её представителей. Репутация Компании – это самая большая наша ценность.
Следуя нашим ценностям, мы поддерживаем такую корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях. Наши ценности находят отражение в наших успехах, являются обязательными для нас и предлагаются всем, кто с нами сотрудничает.