Компания ITC-Electronics международная Компания с 23 летней историей, созданной командой единомышленников. Сегодня ITC-Electronics- это филиальная структура, с головным офисом в городе Новосибирске, насчитывающая более 200 сотрудников в 13 представительствах в России, Германии и Казахстане.

Мы считаем, что люди – это самый важный ресурс Компании и поэтому кадровая политика Компании направлена на развитие персонала и предоставление равных возможностей продвижения. В Компании постоянно проводятся семинары, вебинары и форумы. Сотрудники коммерческого департамента участвуют в технических мероприятиях крупнейших мировых производителей.

Мы готовы принять в нашу Компанию талантливых, целеустремленных, уверенных в успехе сотрудников. Профессиональные и деловые качества, разделяющие наши принципы достижения стратегических целей, повышения конкурентоспособности и укрепления лидирующих позиций.


Корпоративная культура

Компания ITC-Electronics – Компания с европейским подходом к решению всех вопросов и задач. Для этого у нас существует четкие стандарты, регламентирующие отношения с Клиентами, Партнерами, Государством, Сотрудниками и обществом. Компания – это не просто название или скажем юридическое лицо, Компания – конкретный человек - сотрудник, представляющий интересы Компании в определенный момент времени. В нашей Компании мы особенно ценим:
  • Внутренние взаимоотношения.
Культура результата. Мы фокусируемся не на том, что достигли за год, а на том, что достигли по сравнению с тем, что планировали Культура дисциплины. Цели Компании на год должны быть высечены на камне. В течение года могут меняться планы достижения целей,но не цели. Не должно быть никаких вариантов, чтобы подкорректировать цели. Наши сотрудники – это люди обладающие самодисциплиной. Недисциплинированным людям сложно работать в нашей Компании.
Атмосфера доверия. В Компании создана атмосфера доверия и диалога.СотрудниковITC-Electronicsне так волнует, что о них скажут или подумают, они больше беспокоятся о том, как это может обернуться для Компании.Сотрудники не скрывают негативные факты, ведь факты лучше, чем приукрашенная правда. Умение смотреть правде в глаза делает Компанию сильнее и увереннее.
Эффективность и профессионализм.
Эффективность менеджера – это первоочередная задача, поскольку от этого зависят все результаты. Эффективный менеджер – это менеджер, достигающий результата с наименьшими затратами ресурсов (времени, людей, финансов).
  • Профессионализм менеджеров коммерческого отдела – это устойчивые связи с Клиентами.
  • Профессионализм технических специалистов – это репутация Компании на рынке.
  • Эффективность работы обеспечивающих служб – это внутренняя эффективность.
  • Взаимоотношения с Государством и властью
Обязательства. Мы всегда выполняем свои обязательства и ожидаем выполнения обязательств от своих партнеров.
Развитие. Мы заинтересованы в устойчивом развитии нашего бизнеса и бизнеса наших партнеров.
Сотрудничество. Мы стремимся к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству и считаем, что отношения с деловыми партнерами, основанные на уважении, доверии, честности и справедливости, первостепенны для нашего успеха.
Качество. Мы ориентируемся на потребности клиентов и гарантируем высокое качество нашей продукции и услуг
  • Взаимоотношения с Государством и властью
Принципы. Мы следуем всем законам и требованиям, применимым к деятельности Компании.
Обязательства. Своевременно и полностью платит налоги приоритетно для Компании.
Честь и достоинство. У нас неприемлемо предпринимать попытки незаконным способом повлиять на решения органов государственной власти и её представителей. Репутация Компании – это самая большая наша ценность.

Следуя нашим ценностям, мы сможем поддерживать такую корпоративную культуру, которая необходима для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях.

Наши ценности находят отражение в наших успехах, являются обязательными для нас и предлагаются всем, кто с нами сотрудничает. Мы не отступаем от наших ценностей ради получения прибыли. Мы воспринимаем их как связующее звено всех сфер нашей деятельности и ожидаем того же во взаимоотношениях с нашими деловыми партнерами.